Recrutement

  • Pour accompagner le développement de l’étude Régnier Notaires, le département Financement & crédit-bail immobilier recrute en CDI un(e) assistant(e) de 2 ans d’expérience minimum.

    Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dynamique et rigoureuse ayant l’esprit d’équipe et le goût du travail bien fait.

  • Pour accompagner le développement de l’étude Régnier Notaires, le département Immobilier & financement professionnel recrute en CDI un(e) assistant(e) de 2 ans d’expérience minimum.

    Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dynamique et rigoureuse ayant l’esprit d’équipe et le goût du travail bien fait.

  • Dans le cadre de son développement, Régnier Notaires recherche, pour son département Immobilier & financement privé, un juriste (H/F) de 2/3 ans d’expérience minimum.

    Poste en CDI.

    Qualités requises : rigueur, réactivité, esprit d’équipe.

  • Dans le cadre de son développement, Régnier Notaires recrute en CDI, pour son département Immobilier & financement professionnel, un juriste (H/F) de 2 ans d’expérience minimum, parlant et écrivant parfaitement l’anglais.

    Pour réussir à ce poste, le ou la candidate devra faire preuve de rigueur et de dynamisme, produire un travail de qualité et développer un esprit d’équipe fort.

  • Dans le cadre de son développement, Régnier Notaires recrute en CDI, pour son département Famille & patrimoine, un juriste diplômé (H/F) de 2/3 ans d’expérience minimum.

    Pour réussir à ce poste, le ou la candidate devra faire preuve de rigueur et de dynamisme, produire un travail de qualité et développer un esprit d’équipe fort.

  • Dans le cadre de votre licence professionnelle ou de votre Diplôme des Métiers du Notariat, vous recherchez un stage.

    Régnier Notaires recrute actuellement un ou une stagiaire partageant ses valeurs que sont la rigueur, la réactivité, l’esprit d’équipe et le travail de qualité.

Index de l’égalité professionnelle

– La note globale de l’Index est incalculable car les indicateurs représentent moins de 75 points.

– L’Indicateur de taux d’augmentation : note obtenue : 35/35.

– L’Indicateur du pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note obtenue : 15/15.

– L’Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté (homme) parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue : 5/10. 8 femmes sur 10 salariés parmi les plus hauts salaires, étant précisé que l’Étude emploie 80% de femmes.